Témoignages
Ce que cela a changé pour eux
Des responsables d'entreprise en Suisse romande partagent leur expérience des programmes Pausera — dans leurs propres mots, sans filtre.
← Retour à l'accueilRetours d'expérience
Ce qu'ils en disent
Nicolas Moret
Directeur général, PME logistique — Sion
J'avais pas mal d'hésitations avant la retraite. Deux jours sans téléphone en période de forte activité, ça paraissait difficile à justifier. Ce que je n'avais pas vu, c'est que c'est précisément dans ce genre de période que le recul devient indispensable. Je suis rentré avec une image beaucoup plus nette de ce que je faisais réellement en priorité — et de ce que je faisais par habitude.
Mountain Reflection Retreat · mai 2025
Astrid Blanchot
DRH, groupe hôtelier — Crans-Montana
Les séances Quiet Start ont changé quelque chose de discret mais de durable dans ma façon d'aborder les lundis matin. Ce n'est pas spectaculaire. C'est simplement que je commence la semaine avec une intention plutôt qu'avec une liste. J'ai proposé le format à mon équipe de direction au bout de trois semaines — ils ont tous continué.
Quiet Start Sessions · depuis avril 2025
Pierre Volluz
Directeur technique, entreprise de construction — Martigny
Le parcours de mentorat m'a surtout aidé à sortir d'un schéma que je ne voyais plus : je réagissais constamment, sans jamais vraiment décider. Ce n'est pas que j'ai appris une méthode nouvelle. C'est que les échanges avec Christine m'ont permis de mettre des mots sur quelque chose que je savais déjà, mais que je n'avais pas verbalisé.
Composure Mentoring Path · mars–mai 2025
Sandrine Roux
Associée, cabinet comptable — Sierre
Ce qui m'a frappée dans la retraite, c'est l'absence de programme imposé. On n'était pas là pour suivre des modules. Le guide de réflexion est bien fait — il pose des questions auxquelles on n'a pas forcément pensé à répondre. Le groupe était bien choisi : des profils différents, mais tous des gens qui avaient quelque chose à mettre à plat.
Mountain Reflection Retreat · avril 2025
Jean-Luc Coutaz
Responsable régional, coopérative agricole — Conthey
Je ne suis pas particulièrement porté sur les démarches de développement personnel. C'est ma femme qui m'a suggéré d'essayer les séances matinales pendant un mois. Je l'ai fait par curiosité. Ce que j'ai apprécié : c'est court, ça ne demande aucune préparation, et les questions posées ont du contenu réel. J'en suis à ma troisième saison.
Quiet Start Sessions · depuis janvier 2025
Margaux Lamon
Fondatrice, studio créatif — Sion
Le parcours de mentorat, je l'ai commencé pendant une période de forte croissance — une période où tout allait bien sur le papier, mais où je me sentais de moins en moins à ma place. Les séances ont été l'occasion de poser ça clairement et de décider de quelques ajustements simples. Rien de spectaculaire, mais ça a suffi.
Composure Mentoring Path · fév.–avril 2025
Parcours détaillés
Quelques situations concrètes
Contexte
Passage de cadre à dirigeant
Un responsable de département promu directeur général d'une PME valaisanne de 45 personnes. Compétence technique reconnue, mais peu d'expérience dans les décisions à fort enjeu humain.
Ce qui a été fait
Parcours Composure Mentoring
Six séances sur trois mois. Les premières ont porté sur la clarification du rôle. Les suivantes sur des situations spécifiques — une réorganisation d'équipe, une décision budgétaire délicate, la communication en période d'incertitude.
Résultat
Plus de clarté, moins d'hésitation
À l'issue du parcours, le participant disposait d'un ensemble de repères pour prendre des décisions difficiles avec moins de procrastination. Il est revenu pour une deuxième série de séances six mois plus tard.
"Le plus utile n'était pas d'avoir des réponses, mais d'avoir des questions mieux posées."
Contexte
Équipe de direction sous tension
Une équipe de cinq directeurs dans un groupe du secteur de l'énergie. Forte charge de travail, réunions fréquentes mais peu d'espace pour prendre du recul collectivement.
Ce qui a été fait
Quiet Start pour l'équipe
Séances matinales hebdomadaires pendant huit semaines. Chaque mardi à 7h30, 45 minutes. Le DG a participé à toutes les séances. Format adapté à l'équipe avec des thèmes liés à leur contexte spécifique.
Résultat
Meilleure qualité d'écoute interne
L'équipe a signalé une amélioration dans la qualité des échanges lors des réunions stratégiques. Le directeur général a estimé que les décisions collectives prenaient moins de temps à mûrir.
"Ce n'est pas que les problèmes ont disparu. C'est qu'on les aborde différemment."
Contexte
Après une période d'épuisement
Une directrice commerciale revenant d'un arrêt maladie de deux mois. Souhait de reprendre son activité de façon plus posée, sans retomber dans les mêmes schémas.
Ce qui a été fait
Retraite, puis mentorat
Participation à la retraite Mountain Reflection deux semaines après la reprise. Suivi avec le Parcours Mentoring débuté le mois suivant, axé sur la gestion du rythme et la relation à la performance.
Résultat
Reprise progressive et ancrée
Six mois après le début du parcours, la participante est revenue à plein temps avec une façon de travailler différente — moins d'heures supplémentaires, résultats comparables, et une position plus claire vis-à-vis de son équipe.
"La retraite m'a aidée à voir ce que je voulais vraiment changer. Le mentorat m'a aidée à le faire."
Téléphone
+41 27 322 58 47Adresse
Avenue de la Gare 33
1950 Sion, Valais
Disponibilités
Lun–Ven 8h–17h30
Sam 9h–12h (rdv)
En résumé
Quelques repères
6
Ans d'activité
180+
Participants depuis 2019
4.7/5
Note moyenne de satisfaction
94%
Revenant pour un second programme
Membre FSEA
Intervenants certifiés SGTA
Reconnu prestataire formation PME
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Les places en retraite sont limitées à 8 personnes par session. Les parcours de mentorat démarrent sur rendez-vous. Prenez contact pour vérifier les prochaines disponibilités.
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